1.人们总是想要在舒适的状态下工作和生活，所以会尽可能地寻找让自己感觉舒适的工作和生活环境。
2.人们的行为和决定往往受到自己和他人的情感影响，所以情绪化的决定和行为可能会影响工作和生活。
3.冲突尽可能地避免直接表达自己的想法和情感。
4.人们需要被认可和接受，所以会尽可能地展示出自己积极的一面，而忽略自己的缺点和不足。
5.人们往往会选择最有利可图的决策，而不是更优的决策。
6.人们倾向于根据自己的经验和感受做出决策，而不是客观的事实和数据。
7.人们倾向于情绪化地决策，而不是理性地分析。
8.人们往往会优先考虑自己的利益，而不是考虑他人的利益。
9.人们倾向于在决策中追求一致性和认可，而不是客观的真相和理性。
10.人们的工作和生活的满意度往往与工作环境、同事和上司的态度有关。
