区块链的团队建设需要考虑到招募成员的更佳方式，可以结合以下几个方面来进行：
1.制定明确的目标和定位：在招募成员之前，首先团队的定位和目标，确定需要哪些技能和背景的成员。
2.招聘合适的人才：针对明确的定位和目标，可以通过各种途径招募合适的人才，如在招聘网站上发布招聘信息、在社交媒体上宣传、联系相关领域的专业组织等。
3.挖掘潜在人选：对所有收到求职者简历的人进行筛选，挖掘出可能适合岗位的人才。
4.进行团队建设：在招募成员后，需要对成员进行团队建设，包括提供必要的培训、制定合理的绩效考核制度、建立良好的团队氛围等。
5.持续学习和改进：区块链的技术和市场都在不断变化，团队成员需要不断学习和改进，以适应团队的发展。
总之，区块链的团队建设需要结合实际情况，制定合理的招募和建设策略，不断学习和改进，以提高团队的竞争力和创新能力。
