核心人力资源管理：Workday 提供了核心的 HR 功能，包括员工记录、组织结构、职位管理等。
招聘和入职：Workday 的招聘模块可以帮助自动化招聘流程，从发布职位到筛选候选人，再到新员工的入职流程。
绩效管理：通过 Workday，组织可以跟踪员工的绩效目标、评估和发展计划。
薪酬管理：Workday 允许企业设计和管理薪酬结构，包括基本工资、奖金、佣金和福利。
福利和补偿：Workday 提供了全面的福利管理功能，包括健康保险、退休计划和其他员工福利。
时间跟踪和考勤：Workday 可以帮助组织管理员工的工作时间、请假和缺勤。
人才发展：Workday 提供了工具来识别和发展员工的职业生涯路径，包括培训和发展计划。
劳动力分析：Workday 提供了强大的分析工具，帮助组织理解劳动力数据，做出基于数据的决策。
合规性和报告：确保所有人力资源实践符合当地和国际的法律法规，并生成必要的报告。
集成能力：Workday 可以与其他系统（如财务、CRM 或 ERP 系统）集成，以提供无缝的工作流程。
员工自助服务：Workday 提供员工自助服务门户，员工可以访问个人信息、申请假期、查看薪酬单等。
移动应用：Workday 的移动应用程序允许员工和经理随时随地访问人力资源服务。
战略工作力规划：Workday 支持组织进行长期的工作力规划，包括预测劳动力需求、继任计划和组织设计。
数据驱动的决策：利用 Workday 的数据和分析功能，组织可以基于实时数据做出更明智的人力资源决策。
持续改进：Workday 的系统设计支持持续的流程改进和优化。
