北森iTalent

软件介绍

北森iTalent是一款非常高效的人才招聘管理软件，平台支持提供在成本、灵活性和大数据整合分析方面更具价值的软件服务，能够帮助中国企业实现人才领先。在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等产品得以无缝整合，可以帮助企业招聘到优质的人才，可以很大程度上提高人事的工作效率，员工办理入职可以在这里操作，包括工作中间的审批都可以在这里进行，同时也会还可以非常便捷的在手机上进行签到、查看详细的通知公告，让办公更方便高效。

【关于北森】

北森，是一家人力资源科技公司，为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。北森以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起，形成一体化的HRSaaS及人才管理平台——iTalent，iTalent平台覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查、企业培训学习等HR业务。历经19年，北森服务了6000余家企业，上千万员工，日处理十余万人才数据，占有率位居国内人才测评、招聘管理和继任管理领域行业前列。作为中国SaaS（Software as a Service，软件即服务）模式的早期实践者，北森在2003年率先通过互联网为企业提供人才测评服务，2010年，随着业务范围覆盖了人才管理的全流程，北森推出了人才管理云计算软件平台——北森iTalent，提供在成本、灵活性和大数据整合分析方面更具价值的软件服务，从而帮助中国企业提升人才效能。

【产品特性】

1、移动办公，快速查看工作待办、审批、绩效等消息通知，多端提醒。

2、移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。

3、移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。

4、工作报表统计，部门、团队、个人工作统计，可视化报表展示，一目了然。

5、开放式动态分享，像刷微博那样玩转企业内部社交。

6、提供完整绩效解决方案，移动绩效考核，便捷省力。

7、同事与组织信息快速查询，一键 *** /邮件沟通。

8、移动文件管理与共享，便于企业知识沉淀。

9、为企业运作储备人才，提升人才能力，保留关键人才。

10、测评与调查，洞察人才匹配度，洞悉员工工作态度，把控企业健康发展方向。

北森测评笔试题库高分攻略

一、北森测评题型

1、言语能力+数学能力+逻辑推理

2、时间30分钟左右

二、适用公司

1、国泰君安、广发证券、东方财富等等

2、阿里、拼多多、小米、伊利社招入职、伊利校招入职等等

3、其他类似题型公司均适用

三、作答过程

1、跳出次数：0次

2、单题平均作答时间：35秒（参考值：30-80秒）

3、说明：答案选择完，无法返回上一题

4、作答耗时：16分钟

四、测评得分

五、言语能力

言语能力反映受测者理解言语信息并基于此做出推论的能力。言语理解能力出色，可以迅速提取复杂信息中的要点，精确地领会文本要表达的要旨，也善于排除干扰，发现材料中的逻辑关系并做出恰当的推论。

六、数学能力

数学能力反映受测者快速抓取核心数据信息并利用数学运算、推理解决问题的能力。在处理数字和数据方面有出色的能力，擅长快速运算，并能精准快速地找出统计图表中的数据关系和发现数据趋势。

七、逻辑推理

逻辑推理反映了受测者从错综复杂的事物中发现规律并应用规律的能力。逻辑推理能力较好，能够基于已有信息提出假设，也能够逐一地验证假设和发现较为复杂的规律。

北森测评题库及答案2023

北森测评淘汰率可以达到67%！没接触过行测题目的同学短时间内想要通过笔试难度还是很大的，所以要早做准备，笔试通过拿到offer的概率就更大了！

题量一般是9-11题，每道题目限时，会有倒计时闪烁提醒。

主要讲一下这三部分涉及的题型，以便大家对笔试有初步的认识。

【言语理解】这部分考察涉及到的题型有中心理解题（考察所给段落的核心思想）、细节判断题和接语选择题。接语选择题重点关注文段最后一句话，例如阅读下图中最后一句话，可以得到主要的对象“智能穿戴设备”和“军事潜水领域”，那么接下来最有可能对其进行展开，可以锁定答案A项。

【资料分析】这部分会给出一段文字或几张图表，根据问题进行计算即可得出答案。涉及的计算难度较低，但要仔细阅读题目，避免陷入坑中。针对下图中的题目，先阅读题目，框定时间“四年内”，明确对象“单博物馆从业人员数”，判断题型是比大小。要注意，单博物馆从业人员数指的是每个博物馆的从业人员数，所以需要将所有的博物馆从业人员数去除博物馆机构数，即可得出单博物馆从业人员数，再进行比较即可。

【图形推理】这部分主要考察对图形间的规律把握，还是需要了解做题技巧，多做题目才能拿下这部分。一般会考察位置规律，例如旋转、平移等，还会考察点线面的数量变化等等。

北森怎么申请离职

1、打开北森系统软件

【注意事项：“打开” *** ：a、双击电脑桌面快捷键；b、程序-搜索--双击打开；】

2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台

【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】

3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”

【注意事项：“审批”在“工作台”的左列之一项；】

4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

之一步：离职申请单

【注意事项：“离职申请单”一般情况下，位于《行政人事流程》下；特殊情况，根据企业需求进行设置即可；】

5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第二步：申请人信息

【注意事项：“申请人信息”即包含：a、部门；b、事业部；c、姓名；】

6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第三步：岗位名称

【注意事项：“岗位名称”即申请员工的现任岗位名字；】

7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第四步：入职日期

【注意事项：“入职日期”即申请员工进入公司上班的日期时间；】

8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第五步：离职原因

【注意事项：“离职原因”即申请离职员工，申请的原因事由等，此项一般情况下为必填项；】

9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第六步：离职日期

【注意事项：“离职日期”即申请人员办理离职的时间；】

10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第七步：工作交接相关信息

【注意事项：“工作交接相关信息”即a、工作交接情况程度；b、工作交接人；】

11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第八步：审批人&抄送人

【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员；】