员工记录管理:UltiPro 提供了一个集中的员工数据库,用于存储和管理员工的个人信息、工作历史、教育背景等。
招聘和入职:系统允许HR团队从发布职位到筛选简历,再到新员工的入职流程,实现招聘流程的自动化。
绩效管理:UltiPro 包括绩效评估工具,使经理能够设定目标、进行绩效评估,并与员工分享反馈。
薪酬管理:系统提供薪酬跟踪和管理功能,包括薪资结构设计、薪酬调整和奖金管理。
时间跟踪和考勤:UltiPro 允许员工打卡、申请休假,并让HR团队跟踪和管理这些数据。
福利管理:系统帮助HR管理员工的福利计划,包括健康保险、退休计划等。
员工自助服务:员工可以通过员工自助门户访问个人信息、更新个人资料、查看薪酬单和申请假期。
报告和分析:UltiPro 提供了报告工具,使HR团队能够生成各种报告,如员工统计、离职率分析等。
集成能力:UltiPro 可以与其他业务系统(如薪资系统、绩效管理系统)集成,以提供无缝的工作流程。
合规性:系统帮助企业确保遵守劳动法和行业标准。
培训和发展:UltiPro 提供了跟踪员工培训和发展计划的工具。
文档管理:系统允许存储和管理员工相关的所有文档,如合同、绩效评估表等。
移动访问:UltiPro 的移动应用程序使员工和HR团队能够随时随地访问HR数据。
工作流程自动化:系统支持自动化常见HR任务,如新员工入职流程、离职流程等。
员工参与和沟通:UltiPro 包括工具来促进员工之间的沟通和参与,如员工认可计划。
人才管理:UltiPro 提供了人才管理工具,帮助企业识别和发展员工的潜力,包括继任规划和员工发展。
劳动力分析:系统提供了劳动力分析工具,帮助企业理解劳动力数据,进行预测和规划。
持续改进:UltiPro 提供了持续改进HR流程的工具和功能。